Управување со човечки ресурси
Од микро и мали компании до големи корпорации, управувањето со човечки ресурси е клучна компонента за постигнување на посветеност и професионалност меѓу вработените што во крајна мера допринесува за успехот на компанијата.
Важноста од дигитализацијата на секторот за човечки ресурси
Ефикасно привлекување и одбирање на таленти
Дигитализацијата на секторот за човечки ресурси го олеснува процесот на привлекување и одбирање на таленти преку користење на онлајн платформи за рекрутирање, софтвер за автоматизирано скенирање на резимеа и алатки за анализа на податоци за професионални вештини и придонеси на кандидатите. Ова намалува времето потребно за пополнување на слободните позиции и го подобрува процесот на одбирање на најдобрите кандидати за работа.
Усогласување на обука и развој со потребите на компанијата
Дигиталните платформи и апликации овозможуваат персонализирано управување на обука и развој на вработените, во согласност со потребите на компанијата и индивидуалните вештини и кариерни цели на вработените. Ова ги олеснува процесите на обука, ги зголемува ефикасноста и резултатите од обучувањето, и ги подобрува перформансите на вработените.
Подобрување на интерна комуникација и ангажман на вработените
Дигитализацијата на човечките ресурси овозможува поедноставена и ефикасна интерна комуникација помеѓу менаџментот и вработените преку различни канали како е-пошта, социјални медиуми и веб портали. Исто така, дигиталните платформи овозможуваат континуирано следење на ангажманот на вработените, давајќи можност за директно праќање на повратна информација и измерување на нивната задоволеност и ангажираност во работата.
Како tracking tool помага во остварувањето на врвни перформанси на своите корисници
Ефикасно Управување со Податоци
Автоматизација на Рутинските Задачи
Tracking tool софтверското решенија за HR обезбедуваат централизирана база на податоци за сите аспекти на човечките ресурси, вклучувајќи информации за вработените, плати, перформансите, обука и развој, одмори и др. Ова овозможува лесен и брз пристап до релевантните информации, што го олеснува управувањето со човечките ресурси и донесувањето на инфромирани одлуки.
Автоматизација на многу од рутинските задачи поврзани со управувањето со вработените, како што се обработка на плати, генерирање на извештаи, управување со пермисии и права за пристап, како и обработка на одмори и болести. Ова освободува време за HR професионалците да се фокусираат на стратегиски активности и развој на вработените.
Подобрување на Ангажманот на Вработените
Поддршка за Стратегиско Одлучување
Tracking tool ги олеснуваат процесите за ангажирање на вработените преку персонализирани комуникации, онлајн обука и развој, како и системи за праќање на задоволството на вработените. Ова овозможува подобрување на ангажманот, задржувањето на талентите и креирање на позитивна работна култура.
Oбезбедува аналитички функции кои овозможуваат анализа на податоците за вработените и перформансите на организацијата. Ова овозможува HR тимовите и менаџментот на компанијата да ги идентификуваат трендовите, да препознаат можни проблеми и да предвидат потреби за обука, развој и ангажман на вработените.
Доколку имате дополнителни прашања слободно пишете
Оставете ни го вашиот имеил и нашите луѓе ќе ве контактираат во најкраток можен рок за да ви одговорат на сите ваши прашања.